集人力安全護衛(wèi)、安全技術(shù)防范、保鏢特衛(wèi)
于一體的新型正規(guī)化綜合保安技術(shù)服務(wù)公司
發(fā)布時間：2017年9月26日 瀏覽次數(shù)：4211 次
管理好保安員工生活是一件影響公司保安形象而又瑣碎的事情，這方面工作做得不好，會影響員工的形象和情緒。一批情緒不佳的保安員工分布于各個服務(wù)崗位，服務(wù)效果是很不好的。因此，武漢保安公司領(lǐng)導(dǎo)對基層的保安員工生活不能因其瑣碎而置之不管，而應(yīng)該經(jīng)常關(guān)心、過問，這是公司領(lǐng)導(dǎo)不該輕易放棄的一個重要“權(quán)力”。
公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注保安員工生活，是人性化管理的體現(xiàn)，更是以人為本的體現(xiàn)；當(dāng)碰到員工打瞌睡的情況，我們不是批評處罰，而是同樣的一聲“辛苦了”。更在保安服務(wù)管理過程中，夜間查崗是可以不參加的，但遇到惡劣天氣（如下大雨），如果公司領(lǐng)導(dǎo)能夠親自到現(xiàn)場和站崗、巡邏、值勤的員工聊一聊，那怕只是一聲“辛苦了”，都會讓員工倍感溫暖；這樣不僅讓員工感到我們的關(guān)心和理解，更能激發(fā)他們自覺遵守公司制度，更好地完成本職工作。
平時我們保安公司的領(lǐng)導(dǎo)，各保安大隊長都堅持到食堂跟保安員一起排隊打飯，這樣就可以更深入了解保安員的生活，及時了解掌握員工的生活情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，使得保安員感受到你的關(guān)注，他們會更加尊重你，信任你。從而更為公司賣力工作，為客戶，企業(yè)提供更高質(zhì)量的保安服務(wù)；這就是我們保安公司領(lǐng)導(dǎo)對保安員工生活的人性化管理；
