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保安公司招保安最大年齡限制是多少

保安公司招保安最大年齡限制是多少?對(duì)于保安人員的年齡問(wèn)題，國(guó)家沒(méi)有明確的規(guī)定，把無(wú)禁止即允許，也就是從事保安工作

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2022-4

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合同的生效應(yīng)滿足哪些條件

合同的效力僅存在于已經(jīng)成立并且具備法定要件的合同。只有滿足一定的要求，合同的效力才能夠?qū)崿F(xiàn)。根據(jù)我國(guó)《民法通則》和《合同法》的規(guī)定，合同的一般生效要件是

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2018-10

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保安大隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)做好“四抓”工作

保安大隊(duì)長(zhǎng)工作猶如萬(wàn)花筒，承載著千頭萬(wàn)緒的日常事 務(wù)、錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系以及“保一方平安”的職業(yè)責(zé)任，要 完全勝任其崗位職責(zé)，決非易事。為此，大隊(duì)長(zhǎng)除了做好常規(guī) 性管理工作外，還必須跳出萬(wàn)花筒的困擾，力求抓好以下四項(xiàng)主體工作

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2017-9

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如何理解緩刑

保安員楊貴偉的隊(duì)友李白平不久前被公安局抓了起來(lái)，最近聽(tīng)說(shuō)法院給他判了兩年，而且還是緩刑

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2017-9

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在嚴(yán)格的保安管理中要體現(xiàn)“以人為本”

把以人為本作為重要的保安隊(duì)伍管理理念，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)；從嚴(yán)管理是保安隊(duì)伍提高戰(zhàn)斗力的 基本前提，分隊(duì)的做法將以人為本與從嚴(yán)管理統(tǒng)一起來(lái)，在嚴(yán)格管理中體現(xiàn)了以人為本的精神

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2017-9

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保安員產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何去仲裁？

保安員鄒志勇剛剛辭職，可是辭職后的他并不輕松。本來(lái)保安公司和他簽的是三年勞動(dòng)合同，由于客戶嫌他的個(gè)子不高，所以保安公司提前兩年和他解除了勞動(dòng)關(guān)系，理由是不能夠勝任自己的工作

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2017-9

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保安公司應(yīng)如何對(duì)待保安立法

《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱 《條例》）頒布已將近1年，這是 我國(guó)保安業(yè)的一件頭等 大事，業(yè)內(nèi)人士無(wú)不為之 歡呼、為之喝彩，但也有 擔(dān)憂、焦慮。《條例》出臺(tái) 前的準(zhǔn)備工作以及如何 應(yīng)對(duì)《條例》出臺(tái)，已成為 當(dāng)前的熱門話題。筆者就此淺談一些個(gè)人觀點(diǎn)

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2017-9

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保安員如何申請(qǐng)廉租房？

保安員李偉杰在武漢保安公司工作多年，每個(gè)月的收入2000元左右。前幾個(gè)月妻子剛剛懷孕，雖然是喜事，但卻高興不起來(lái)。他現(xiàn)在和妻子都住在父母家，家里的面積只有 三十平米，如果今后有了孩子肯定住不下

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2017-9

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